Si se lesiona en el trabajo en California, la compensación laboral suele ser su principal fuente de beneficios por parte de su empleador. Pero la compensación laboral se diseñó como un intercambio, y no paga todo lo que una lesión le quita.
Qué Cubre la Compensación Laboral
La compensación laboral en general paga el tratamiento médico relacionado con la lesión y una parte del salario mientras no puede trabajar, normalmente cerca de dos tercios de su salario semanal promedio, con límites estatales. También puede dar beneficios por discapacidad permanente y beneficios complementarios por desplazamiento laboral.
No paga el dolor y sufrimiento, y el reemplazo de salario suele ser menor que sus ingresos completos. En la mayoría de los casos no puede demandar a su propio empleador por una lesión laboral; la compensación laboral es el recurso exclusivo contra el empleador.
Reclamos contra Terceros
Si alguien que no es su empleador ni un compañero de trabajo causó o contribuyó a su lesión, puede presentar un reclamo de lesiones personales aparte contra esa persona o empresa. Un reclamo contra terceros puede incluir todos los salarios perdidos y daños por dolor y sufrimiento. Ejemplos comunes:
- Un conductor que lo golpea mientras maneja o trabaja en la calle para su trabajo
- Un contratista general o subcontratista cuyas prácticas inseguras causan una lesión en una obra
- El fabricante de una máquina, herramienta o equipo de seguridad defectuoso
- El dueño de una propiedad peligrosa que lesiona a un trabajador que hace una entrega o un servicio
Cómo Interactúan los Dos Reclamos
Normalmente puede presentar el reclamo de compensación laboral y el reclamo contra terceros al mismo tiempo. La aseguradora de compensación laboral puede tener derecho a que se le reembolsen los beneficios que pagó con lo que se obtenga del tercero, así que ambos reclamos deben coordinarse con cuidado.
The JVB Law Firm se enfoca en el lado de los reclamos contra terceros en lesiones laborales. Si alguien fuera de su empleador puede ser responsable, llame para una consulta gratuita.
Este artículo es información general, no asesoría legal. Leerlo no crea una relación abogado-cliente. Cada caso es diferente; consulte a un abogado sobre su situación.